Teil I. Persönliche Daten
(1) Name des Antragstellers. Der Bewerber, der diese Bewerbung einreicht, muss zu Beginn dieses Prozesses identifiziert werden. Sein oder ihr Name wird in der Standarddarstellung von „Erster“, „Mitte“ und „Letzter“ erwartet.
(2) Aktuelles Datum.
(3) Adresse. Die Wohnadresse des Stellenbewerbers muss auf den nächsten Bereich verteilt werden. Dazu sind zwei Leitungen vorgesehen. Es ist nicht ratsam, ein Postfach zu verwenden. Postfachadresse, sofern nicht unbedingt erforderlich. Die meisten, wenn nicht alle Arbeitgeber benötigen die Privatadresse jedes potenziellen Arbeitnehmers, um eine Hintergrundüberprüfung zu unterstützen.
(4) E-Mail-Adresse. Der Bewerber sollte eine gültige E-Mail-Adresse angeben können, die aktiv überwacht wird.
(5) Telefonnummer. Viele potenzielle Arbeitgeber werden den Bewerber bei wichtigen Angelegenheiten, Fragen oder Entscheidungen telefonisch kontaktieren. Die Handy- und/oder Privattelefonnummer(n) des Bewerbers sollten zusammen mit seinen anderen Kontaktdaten angezeigt werden.
(6) Sozialversicherungsnummer. Ein allgemein anerkanntes und äußerst zuverlässiges Mittel zur Überprüfung der Identität ist die Sozialversicherungsnummer. Aus diesem Grund ist für die Anzeige der Sozialversicherungsnummer des Bewerbers ein eigener Bereich reserviert.
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(7) Datum verfügbar. Das Kalenderdatum, an dem der Bewerber erstmals körperlich arbeiten kann, ist anzugeben.
(8) Gewünschte Bezahlung. Der vom Stellenbewerber erwartete Lohnsatz kann als stundenweise gezahlter Dollarbetrag oder als festes Jahresgehalt definiert werden. Die Angabe dieser Informationen sollte als Dollarbetrag erfolgen, gefolgt von der Auswahl des Kontrollkästchens „Stunde“ oder „Gehalt“.
(9) Anstellung erwünscht.
(10) Gesuchter Beschäftigungsstatus. Es sollte angegeben werden, ob der Stellenbewerber eine „Vollzeit“, „Teilzeit“ oder „Saison“-Beschäftigung anstrebt. Wenn der Bewerber flexibel ist, kann eine beliebige Kombination dieser Kontrollkästchen ausgewählt werden, solange sie den Absichten des Bewerbers entspricht.
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Teil II – Erwerbsberechtigung
(11) Gesetzliche Arbeitsberechtigung. Die Fähigkeit, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, sollte eine der Eigenschaften des Bewerbers sein. Wenn ja, sollte das Kästchen „Ja“ markiert oder ausgewählt werden. Andernfalls, wenn der Stellenbewerber nicht in der Lage ist, in den Vereinigten Staaten legal zu arbeiten (d. h. er oder sie möglicherweise eine Patenschaft benötigt), sollte das Feld „Nein“ ausgewählt werden.
(12) Vorgeschichte beim Arbeitgeber. Das Kästchen „Ja“ sollte ausgewählt werden, wenn der Bewerber für den Arbeitgeber gearbeitet hat, der diese Bewerbung annimmt. Wenn nicht, sollte das Kästchen „Nein“ markiert werden. Beachten Sie, dass, wenn der Stellenbewerber zuvor bei diesem Arbeitgeber tätig war, in diesem Abschnitt eine Vorlage des ersten Kalenderdatums und des letzten Kalenderdatums seiner Beschäftigungsdauer bei diesem Arbeitgeber enthalten sein muss.
(13) Krimineller Status. Die Vorstrafen des Bewerbers müssen festgestellt werden. Wenn er oder sie noch nie wegen einer (Verbrechens-) Straftat verurteilt wurde, muss das Kästchen „Nein“ gewählt werden. Ist dies nicht der Fall, sollte das Kästchen „Ja“ angekreuzt oder ausgewählt werden, und es muss eine Erörterung der Art der Verurteilung, der Umstände, die zur Verurteilung geführt haben, sowie deren Ergebnis dokumentiert werden.
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Teil III – Bildung
(14) Gymnasium. Für diese Bewerbung ist eine kurze wissenschaftliche Vorgeschichte des Bewerbers erforderlich. Daher sollte der Name des Gymnasiums, das er oder sie besucht hat, zusammen mit der Stadt und dem Bundesland, in dem es sich befindet, angegeben werden.
(15) Teilnahmedatum. Erforderlich ist das erste und letzte Kalenderdatum, an dem der Bewerber das genannte Gymnasium besucht hat.
(16) Abschlussstatus. Das Kästchen „Ja“ ist anzukreuzen, wenn der/die Stellenbewerber/in ein Abitur gemacht hat und auf den Abschluss verzichtet werden soll. Hat der Bewerber kein Abitur, so ist das Kästchen „Nein“ anzukreuzen.
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(17) Hochschule. Wenn der Bewerber eine Hochschule besucht hat, sollte der vollständige Name dieser Hochschule oder Universität zusammen mit der Stadt und dem Bundesland, in dem sie zu finden ist, angezeigt werden.
(18) Datum der Teilnahme. In diesem Abschnitt werden sowohl das erste Datum des Semesters, in dem der Bewerber das College besucht hat, als auch das letzte Datum seines Besuchs benötigt.
(19) Abschlussstatus. Wenn der Stellenbewerber ein Hochschulabsolvent ist, muss das Kästchen mit der Aufschrift „Ja“ und der erworbene Abschluss ausgewählt werden. Andernfalls, wenn kein Abschluss erworben wurde, muss das Kästchen „Nein“ angekreuzt werden.
(20) Andere Bildungseinrichtungen oder Kurse. Ein Nachweis über jede andere Art von Ausbildung, die der Stellenbewerber erworben hat, sollte beigefügt werden. Wenn der Bewerber beispielsweise eine Handelsschule besucht hat, sollte der Name der Schule zusammen mit der Stadt, dem Bundesland, den Besuchsdaten und dem Abschluss oder der Bescheinigung des Bewerbers zur Überprüfung ausgegeben werden.
(21) Startdatum und Enddatum der Teilnahme.
(22) Grad oder Zertifikat verliehen. Das Zertifikat, das der Bewerber an der anderen Bildungseinrichtung oder dem anderen besuchten Kurs erworben hat, ist erforderlich, um diesen Bereich auszufüllen.
Teil IV – Frühere Beschäftigung
(21) Arbeitgeber 1. Die meisten Arbeitgeber werden es gerne überprüfen
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